Abfindungspilot
Thema · Kündigung

Kündigung erhalten? Du hast mehr Rechte als Du denkst.

3 Wochen Zeit – jeder Tag zählt.

Eine Kündigung ist selten endgültig. In den meisten Fällen lässt sich der Job retten oder eine faire Abfindung verhandeln – wenn Du die Fristen einhältst und die richtigen Schritte gehst.

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3‑Wochen‑Frist (§ 4 KSchG)
Du hast nach Zugang der Kündigung nur 3 Wochen Zeit, um Kündigungsschutzklage einzureichen. Danach gilt die Kündigung als wirksam – egal wie unfair sie war.

Auf einen Blick

3 Wochen Klagefrist

Ab Zugang der Kündigung läuft die Frist zur Kündigungsschutzklage.

3 Tage Meldepflicht

Innerhalb von 3 Tagen arbeitsuchend melden – sonst droht Sperrzeit.

Nichts unterschreiben

Aufhebungsverträge oder Ausgleichsquittungen erst nach anwaltlicher Prüfung.

Welche Arten der Kündigung gibt es?

Arbeitgeber müssen für eine wirksame Kündigung einen anerkannten Grund haben – sobald das Kündigungsschutzgesetz greift (mehr als 10 Mitarbeiter, länger als 6 Monate Beschäftigung). In der Praxis sind drei Kündigungsarten relevant:

  • Betriebsbedingte Kündigung – Stellenabbau, Umstrukturierung, Sozialauswahl muss korrekt sein.
  • Verhaltensbedingte Kündigung – meist nach Abmahnung, etwa bei Pflichtverletzungen.
  • Personenbedingte Kündigung – z. B. wegen langer Krankheit; sehr hohe Hürden.

Sofort‑Checkliste nach Erhalt

Bewahre Ruhe und gehe systematisch vor. Diese fünf Schritte solltest Du in den ersten 72 Stunden erledigen:

  • Datum des Zugangs notieren (Klagefrist!).
  • Innerhalb von 3 Tagen bei der Agentur für Arbeit arbeitsuchend melden.
  • Keine Erklärung gegenüber dem Arbeitgeber unterschreiben.
  • Alle Dokumente sichern (Arbeitsvertrag, Lohnabrechnungen, Mails).
  • Kostenfreie Ersteinschätzung einholen – jeder Tag kostet Verhandlungsmasse.

Wann ist eine Kündigung unwirksam?

Erstaunlich oft. Studien zeigen: Über 60 % aller Kündigungen weisen formale oder inhaltliche Fehler auf. Klassiker sind fehlende Schriftform, falsche Unterschrift, fehlerhafte Sozialauswahl, nicht angehörter Betriebsrat oder eine Kündigung in Schwangerschaft / Elternzeit ohne behördliche Zustimmung.

Häufige Fragen

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