Ein Aufhebungsvertrag ist die bequeme Variante für den Arbeitgeber – und meist die teure für Dich. Sperrzeit beim Arbeitslosengeld, niedrige Abfindung, weggewischter Kündigungsschutz: Was glänzend formuliert ist, kostet Dich oft fünfstellig.
Bis zu 12 Wochen kein Arbeitslosengeld – Verlust meist 4.000 – 8.000 €.
Mit Unterschrift verzichtest Du auf alle Klagerechte – freiwillig.
Abfindungshöhe, Freistellung, Zeugnis – alles ist verhandelbar.
Ein Aufhebungsvertrag spart dem Arbeitgeber Zeit, Geld und Risiko. Er umgeht den Kündigungsschutz, vermeidet Klageverfahren, beendet das Arbeitsverhältnis sofort und ohne Anhörung des Betriebsrats. Genau deshalb wird er Dir oft als »beste Lösung« verkauft – mit Druck, knapper Frist und der freundlichen Empfehlung, nicht unnötig zu eskalieren.
Wer einen Aufhebungsvertrag unterschreibt, hat das Arbeitsverhältnis aus Sicht der Agentur für Arbeit selbst gelöst – und bekommt deshalb in der Regel eine Sperrzeit von bis zu 12 Wochen. Die Anspruchsdauer auf ALG I verkürzt sich zusätzlich um bis zu ein Viertel. Eine Sperrzeit lässt sich nur vermeiden, wenn ein wichtiger Grund vorliegt – z. B. wenn ohnehin eine betriebsbedingte Kündigung gedroht hätte UND die Abfindung im Rahmen von 0,25 bis 0,5 Monatsgehältern pro Jahr liegt.
Ein guter Aufhebungsvertrag ist mehr als eine Abfindungssumme. Achte auf folgende Punkte:
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