Abfindung: Was steht Dir wirklich zu?

Wie wird die Abfindung berechnet?

Die gesetzliche Faustformel (§ 1a KSchG) lautet 0,5 Bruttomonatsgehälter pro Beschäftigungsjahr. In Vergleichsverhandlungen vor dem Arbeitsgericht werden in der Praxis 0,5 bis 1,5 Monatsgehälter pro Jahr vereinbart. Maßgeblich sind: Erfolgsaussichten der Kündigungsschutzklage, Dauer der Betriebszugehörigkeit, Alter, Unterhaltspflichten und wirtschaftliche Lage des Arbeitgebers.

• Beispiel: 8 Jahre × 4.500 € × 1,0 = 36.000 € Abfindung
• Bei schwacher Kündigungsbegründung sind Faktoren von 1,5 – 2,0 möglich
• Sonderkündigungsschutz (Schwerbehinderung, Schwangerschaft) erhöht den Faktor stark

Steuer auf die Abfindung – die Fünftelregelung

Abfindungen sind voll lohnsteuerpflichtig, aber durch die Fünftelregelung (§ 34 EStG) wird die Steuerprogression abgemildert. Vereinfacht: Der Fiskus tut so, als würde die Abfindung über fünf Jahre verteilt – das senkt den Steuersatz oft erheblich. Sozialabgaben fallen auf echte Abfindungen nicht an.

So holst Du das Maximum heraus

Drei Hebel entscheiden über die Höhe Deiner Abfindung. Wer sie nicht kennt, lässt Geld liegen:

• Kündigungsschutzklage als Verhandlungshebel – nicht als Drohung, sondern als Standard‑Schritt.
• Timing: vor dem Gütetermin ist die Bereitschaft des Arbeitgebers am höchsten.
• Saubere Trennung: Freistellung, Zeugnisnote 1, Restansprüche – alles in einen Vergleich.